Curso bonificable para empresas.
Profesional de la Abogacía laboralista, Graduado en Relaciones Laborales o responsable y miembro un Departamento de Personal y Recursos Humanos, asesor, consultor y gestor de empresas en temas jurídico-laborales, o te ocupas del compliance laboral en tu empresas, así como a todas aquellas profesionales que busquen una puesta al día en sanciones e infracciones laborales
• Conocer las claves de las infracciones y sanciones en la Jurisdicción Social.
• Abordar detalladamente todos los sujetos responsables.
• Analizar las distintas infracciones laborales.
• Identificar las sanciones laborales.
• Examinar el procedimiento sancionador.
Jorge Barbat Soler: Abogado Senior del departamento laboral de Ortega Condomines, abogados. Experto en las distintas áreas del asesoramiento laboral, tanto desde el punto de vista del área de asesoría jurídica laboral como del área de Recursos Humanos, así como los procedimientos contenciosos en el orden jurisdiccional social o auditoría laboral. Formador habitual en distintas instituciones.
Raül Sala Cuberta: Abogado Senior del departamento laboral de Ortega Condomines, abogados. Su experiencia abarca las diferentes áreas del asesoramiento laboral general, tanto desde el punto de vista de la asesoría jurídica laboral como la de Recursos Humanos. Formador habitual en distintas instituciones.
Módulo 1. Jurisdicción social y procedimiento suministrador
Comenzados contextualizando las infracciones en el orden social para pasar después al análisis del procedimiento administrativo sancionador y su concreción en el orden social. Seguidamente se detallarán los sujetos responsables donde se abordará la noción de empresario responsable en material laboral. A continuación, se diferenciará entre responsabilidad en las relaciones de la empresa con organismos públicos y entidades colaboradoras, responsabilidad por incumplimiento con los trabajadores dentro del normal ejercicio de la empresa y responsabilidad de las empresas por incumplimiento en relación con trabajadores extranjeros. Se concluirá con el tratamiento de la infracción automatizada y su incidencia en el orden social.
Módulo 2. Infracciones Laborales
Se dará inicio con el tratamiento de las infracciones y sanciones laborales en LISOS donde se diferencia entre infracciones en materia de relaciones laborales, prevención de riesgos laborales, empleo, trabajo temporal y empresas usuarias, empresas de inserción, Seguridad Social, movimientos migratorios laborales, cooperativas. A continuación, se abordarán las infracciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad de las personas con discapacidad y protección de datos personales de las personas trabajadoras. También nos ocuparemos del incumplimiento de normas tributarias o relacionadas con los seguros por parte de la empresa y las infracciones en materia de seguridad y la salud de las personas trabajadoras en ámbitos sectoriales.
Módulo 3. Sanciones laborales
Con la graduación de las sanciones en el ámbito laboral se dará comienzo al Módulo donde se abordarán los criterios de graduación, así como las particularidades de determinadas infracciones en su graduación. Después se acometerá la cuantía de las infracciones detallándose por áreas, además de examinar la reducción automática en caso de reducción de reconocimiento de responsabilidad y pronto pago. Se avanzará con la publicación de las sanciones por infracciones muy graves en determinadas materias. La siguiente etapa de estudio está dedicada a las competencias sancionadoras respecto de las infracciones del orden social. Y se fi nalizará con el plazo de prescripción y caducidad
Módulo 4. Procedimiento sancionador
Comenzaremos por los órganos competentes y el ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social junto a sus formas. Después pasaremos al inicio de la actividad inspectora, facultades de los Inspectores y actuación de subinspectores laborales y técnicos en materia de prevención. Proseguiremos con los efectos de la actividad fi scalizadora y las medidas cautelares o preventivas de la actividad inspectora. También nos ocuparemos del tratamiento de las advertencias o requerimientos y la paralización de los trabajos. Otra parte examinará las actas de la Inspección, las actas de la infracción y las actas de liquidación junto a la validez de las actas y su acumulación. Una tercera parte procederá al examen del procedimiento sancionador: inicio, suspensión, notificación, alegaciones del interesado, instrucción del expediente, resolución y su notifi cación único a su tramitación electrónica. Posteriormente, se abordará la ejecución y la recaudación. También acometeremos los recursos y fi nalizaremos con el procedimiento específi co en materia de emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros.
