La Transparencia en materia retributiva: Registro Retributivo y valoración de puestos de trabajo. Normativa y herramientas

FECHA INICIO
FECHA FIN
DURACIÓN
3,00 horas
HORARIO
De 11:00 a 14:00 h.
LUGAR
Opcional, a través del Aula Virtual o presencial
COSTE
Gratuito previa inscripción
Dirigido a

Profesionales de Recursos Humanos y relaciones laborales que quieran profundizar, o mantenerse al día del registro retributivo y de su herramienta.

Abogados y profesionales de despachos laboralistas y cualquier profesional interesado en materias de igualdad y contratación de personas.

Objetivos

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 28 la igualdad de remuneración por razón de sexo. La obligación de pagar por la prestación de un trabajo de igual valor, la misma retribución sin que pueda producirse ninguna discriminación por razón de sexo.

Para la efectiva intervención sobre la transparencia en las retribuciones, deriva de ello que corresponde determinar, de un lado los criterios para la consideración de trabajo de igual valor y del otro lado las retribuciones que corresponden a ese trabajo.

El Registro Retributivo (RR) se ha previsto como el principal instrumento que recoge las practicas retributivas de las empresas, y de ello se deriva la obligación de toda empresa de llevar un registro con los valores medios de los salarios, complementos y extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo, y distribuidos por grupos profesionales, categorías o puestos de trabajo.

La representación legal y las personas trabajadoras tienen derecho a acceder al registro salarial, si bien con información diferente en cada caso.

Cuando la media de la masa salarial, en empresas con 50 o más personas en plantilla, supera el 25%, deberá justificarse que no se debe al sexo de las personas trabajadoras. Además, a partir de 50 personas en plantilla se exige Plan de Igualdad y auditoría retributiva.

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres ha concretado las disposiciones legales en relación con el RR. En este contexto, los Ministerios de Trabajo e Igualdad a través del Instituto de las Mujeres, y acordada con sindicatos y patronales, han preparado una herramienta informática, de uso voluntario, que permite cumplir con el mandato de llevanza del RR por parte de las empresas.

Las empresas cuentan con programas informáticos en relación con la gestión de personas que en muchos casos ya incorporan las aplicaciones que cumplen con las condiciones y exigencias normativas. Sin embargo, en nuestra experiencia se detecta por parte de las empresas un interés sostenido en el uso de la herramienta puesta a disposición por la administración. Este interés puede deberse también a querer verificar con su propia gestión de datos y en un programa más transparente como resulta ser Excel, los resultados que los programas instalados proporcionan.

Para dar respuesta a este interés por parte de las empresas, se propone la celebración de una jornada de trabajo coorganizada por el Instituto navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua y la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El enfoque de la sesión de trabajo se plantea en el marco de la transparencia como elemento estratégico de las empresas, la experiencia hasta la fecha de las previsiones normativas, en particular el registro retributivo, los retos, y elementos de mejora.

Finalmente, se expone de un modo práctico la herramienta del registro retributivo de los ministerios.

Programa

10:30 Bienvenida, café

 

11:00 Bienvenida y presentación

. D Javier Taberna Jiménez, presidente de la Cámara de Comercio de Navarra

. Dª Eva Isturiz, Directora Gerente Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua

. Dª Sonsoles Gutiérrez, Directora Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

 

11:15 El marco normativo de la igualdad retributiva. Una mirada en profundidad. Avances y Retos. Resultados

. Dª Irene Marín, Subdirectora General para la coordinación de la inspección del sistema de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

 

12:00 Instrumentos transparencia: registro retributivo, valoración de puestos de trabajo

. Dª Verónica Martínez Barbero. Directora General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social

 

14:00 Clausura

 

 

 

Contacto

Begoña Mina

Begoña Mina
948 077 070 - ext. 2120
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