Establecer un marco conceptual y un lenguaje común en torno a la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito empresarial, sentando las bases que permitan iniciar o avanzar en clave de itinerario hacia la igualdad.
Distinguir las principales desigualdades existentes en contextos laborales y empresariales: hacia una gestión de personas no discriminatorias.
Conocer las principales estrategias e instrumentos existentes para incorporar y/o avanzar en la incorporación de la igualdad efectiva en las empresas.
Generar una actitud favorable al proceso de cambio a favor de la igualdad de mujeres y hombres en la empresa.
Belén Forniés Bello
Consultora homologada por Emakunde – Instituto Vasco de la Mujer, para la prestación de asistencia técnica en materia de igualdad de mujeres y hombres a empresas y entidades.
Licenciada en Derecho. P.V. – E.H.U. Donostia – San Sebastián. 1990.
Postgrado “Especialización en Agente de Igualdad”. Universidad Jaime Castellón. 2012. 33 ECTS (825 h.)
Diploma Experta Universitaria en "Malos tratos y violencia de género. Una Visión multidisciplinar". UNED, 2019. 20 ECTS (500 h.)
Paso uno: "De la teoría...
- La Igualdad de género en el mercado de trabajo y la empresa. Conceptos generales relacionados con la igualdad.
- Principales condicionantes para incorporar la Igualdad en las empresas.
- Principales síntomas de la desigualdad en las empresas.
- Beneficios de integrar la igualdad de género en las empresas.
- Legislación básica en materia de igualdad. Entidades y organismos implicados en la Igualdad en empresas.
Paso dos: "...a la práctica
- La incorporación de la perspectiva de género en las empresas.
. Itinerarios hacia la igualdad en las empresas.
. Legislación vigente en materia de Igualdad: ¿Qué nos dice que hay que hacer?
. Instrumentos específicos para la igualdad en las empresas:
- Diagnóstico de igualdad
- Transparencia retributiva: Registro retributivo, Valoración de puestos y Auditoría retributiva
- Plan de igualdad
- Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual
- Aplicación del Itinerario de Igualdad en nuestra Poniendo en valor las actuaciones en materia de igualdad de nuestra organización:
. Nuestras buenas prácticas en materia de igualdad
. Nuestras áreas de mejora
. Posibles acciones a iniciar – acometer.
- Con carácter transversal: buenas prácticas en igualdad en empresas; ejemplos y referencias para avanzar en igualdad.
