Profesionales del ámbito de las relaciones laborales y los Recursos Humanos que quieran profundizar, reciclarse o mantenerse al día en todos los aspectos de gestión sobre la igualdad en el ámbito laboral y empresarial.
La igualdad es un elemento estratégico que introduce nuevas formas innovadoras de gestión en las empresas y mejora la eficacia organizativa. También aporta una imagen positiva de la empresa que permite una atracción y retención del talento. Para ello, las organizaciones tienen que asumir el principio de igualdad como uno de los ejes prioritarios de la cultura empresarial e incorporarlo de forma permanente en su gestión, garantizando que tanto las mujeres como los hombres, cuenten con las mismas oportunidades en el acceso, la participación y permanencia en todas las prácticas de gestión de recursos humanos.
Consultoría IGUAL-AR, empresa acreditada por el Gobierno de Navarra para la implantación de las metodologías del sistema de gestión INNOVARSE.
Arantxa Hernández Lacalle.
Arantxa Zazpe Sota.
1.Presentación y contexto legislativo. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. La gestión de la igualdad de género en las empresas:
- Enfoque integrado de género en la gestión y cultura empresarial.
- Herramientas de análisis: la perspectiva de género y el impacto en la organización.
- Beneficios para las empresas.
3. Medidas más eficaces para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
