Compliance laboral. Derechos digitales y trabajo a distancia

FECHA INICIO
FECHA FIN
DURACIÓN
70,00 horas
HORARIO
Máxima flexibilidad
LUGAR
Online
COSTE
615 euros.
Curso bonificable para empresas.
Dirigido a

Directivos o puestos de responsabilidad en las áreas de Relaciones Laborales, de RRHH o de personal. También a directivos o puestos de responsabilidad de las áreas de legal y/o compliance. Por supuesto, a cualquier profesional de la abogacía, Graduados sociales y Graduados en Relaciones Laborales. A profesionales que desempeñen la figura del compliance Officer.

Objetivos

En un mercado de trabajo con un ordenamiento jurídico-laboral tan cambiante como el que tenemos hoy en día, donde es necesario en contrarse constantemente actualizado y estar prevenido ante cambios normativos que generan nuevos derechos y obligaciones, este curso pretende ser una herramienta formativa, esencialmente práctica, que proporcione a los asistentes los conocimientos necesarios para afrontar con éxito el diseño e implementación de sistemas eficaces de prevención y control normativo en el ámbito de las relaciones laborales.Teniendo en cuenta lo anterior, el curso pretende cubrir dos objetivos: •Comprensión por el asistente de la impor- tancia y necesidad de que las empresas dispongan de sistemas eficaces de cum- plimiento normativo en el ámbito laboral. •Adquisición de conocimientos sobre el funcionamiento de esos sistemas de pre- vención de riesgos por incumplimiento de las normas laborales, así como de los mecanismos para implantarlos de una forma eficaz en sus empresas.

Ponentes

Raúl Rojas Socio del área laboral de ECIJA. Raúl cuenta con una amplia ex- periencia en el asesoramiento laboral integral a empresas, negociaciones a nivel federativo, así como en defensa letrada en pro- cedimientos laborales. Se incorporó a ECIJA en 2011. Con anterioridad trabajó durante ocho años en una boutique de laboral del mercado español. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral de Empresas por el Centro de Estudios UDIMA. Licenciado en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid. Raúl Rojas es miembro de CEAL (Asociación Es- pañola de Auditores Socio-Laborales). Seleccionado por Best Lawyers como uno de los mejores abogados del mercado español en su especialidad y lo más importante cuenta con una dilatada experiencia que podrá compartir con todos los participantes. Marta del Campo Jiménez Employment lawyer at ECIJA Legal & Compliance. Cuenta con una profunda experiencia en el asesoramiento laboral a empresas, especialmente en materia de contratación, relaciones de Alta dirección, extinción de contratos, vulneración de de rechos fundamentales y relaciones con la representación de los trabajadores. Con anterioridad ha trabajado en una gran firma de abogados nacional con trascendencia internacional y en una boutique de asesoramiento integral a empresas y particulares en materia civil, administrativa y laboral. Además, es socia fundadora del Consejo Atlántico Juvenil Español y actualmente su ase- sora legal. Abogado en Área Laboral de ECIJA. Abogado Especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad social con más de 20 años de experiencia, muchos de ellos dedicados a la defensa de clientes en procesos judiciales. Sara Duro Santos Labor lawyer at ECIJA Legal & Compliance. Cuenta con una amplia experiencia en el asesoramiento integral a empresas, derecho laboral, reestructuraciones mercantiles y laborales, negociaciones a nivel federativo, así como en defensa letrada en procedimientos judiciales y extrajudiciales. Se incorporó a ECIJA en 2017. Con anterioridad trabajó en el departamento laboral de Uría Menéndez.

Programa

1. Módulo I. Compliance Laboral. Aproximación conceptual 2. Módulo II. Ámbitos de actuación del Compliance Laboral. Áreas de riesgo 3. Módulo III. Sistemas de gestión de cumplimiento normativo en el ámbito laboral. Análisis, evaluación y gestión del riesgo laboral. Labour Risk Assessment 4. Módulo IV. Gestión corporativa del Compliance laboral. Programa de Compliance Laboral y nuevos protocolos laborales. 5. Módulo V. Igualdad en el ámbito laboral. 6. Módulo VI. Sistemas de evaluación y seguimiento en los programas de Compliance laboral. Monitoring. Canales de whistleblowing. 7. Módulo VII. Compliance laboral y TIC. Nuevo mapa de riesgos laborales tecnológicos

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