Objetivo general: Formarse en conocimientos y metodologías prácticas en la gestión de Personas para aplicar en la planificación, selección, desarrollo, compensación y fidelización de los equipos en las empresas.

Objetivos específicos:

– Elevar el desarrollo de personas a una posición estratégica en la compañía y elaborar políticas coherentes con los objetivos globales de la

– Incorporar las nuevas metodologías y análisis de la dirección de personas (People Analytics).

– Planificar las necesidades de plantilla y gestionar un cuadro de mando con los indicadores más

– Implantar el proceso de gestión del talento: desde la definición de puestos, pasando por el reclutamiento, la selección por competencias, la evaluación y el desarrollo.

– Compensar salarial y emocionalmente a las personas, a partir de su contribución.

– Adaptar los planes de desarrollo a las expectativas y necesidades de las nuevas

– Medir la experiencia del empleado, más allá de su satisfacción